İş güvencesi koşulları birlikte değerlendirilir
İşe iade talebinde işyerindeki çalışan sayısı, işçinin kıdemi, sözleşmenin niteliği, işveren vekilliği durumu ve fesih gerekçesi birlikte incelenir. Tek bir koşul üzerinden sonuca varmak yanıltıcı olabilir.
Fesih bildirimi ve süreler
Fesih bildiriminin tarihi, yazılı olup olmadığı ve gösterilen gerekçe kritik önemdedir. İşe iade sürecinde kısa başvuru süreleri bulunduğundan belge ve tarihler gecikmeden değerlendirilmelidir.
- Fesih bildirimi
- İş sözleşmesi
- SGK ve kıdem kayıtları
- Savunma, performans ve disiplin belgeleri
Arabuluculuk ve dava aşaması
Dava öncesinde arabuluculuk başvurusu gerekir. Uzlaşma sağlanamazsa dava açma süresi son tutanak tarihine göre ayrıca takip edilir. Sonuçlar, işe başlatma başvurusu ve tarafların sonraki davranışlarına göre şekillenir.